拖欠工资经济补偿金是怎么样计算的 📝
发布时间：2025-04-04 23:29:14来源：
在职场中，如果公司未能按时支付工资，员工有权要求经济补偿金。那么，这笔补偿金是如何计算的呢？首先，我们需要了解相关法律依据，通常是《劳动合同法》。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以要求额外的经济补偿金，金额通常是原工资的25%。这意味着如果你被拖欠了1万元工资，你可能还能获得2500元的补偿金。
其次，补偿金的计算还与工作年限有关。如果你在公司工作不满六个月，补偿金按半个月工资计算；超过六个月但不足一年，则按一个月工资计算。例如，工作了一年半的员工，可以要求1.5个月工资的补偿金。此外，如果公司恶意拖欠工资，情节严重者还可能面临行政处罚。
最后，申请补偿金需要收集证据，包括工资条、考勤记录等，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，依法维权不仅能追回损失，还能促进企业规范用工行为。💼✨
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