新劳动法裁员补偿标准是怎样的 📝💼
发布时间：2025-04-09 22:52:37来源：
随着社会的发展，劳动法的更新也变得尤为重要。那么，在新劳动法下，企业如果需要进行裁员，应该如何计算补偿金呢？首先，企业必须遵循法律程序，提前通知员工并说明理由。对于工作年限不满6个月的员工，公司需支付半个月工资作为补偿；而对于工作满6个月但未满一年的员工，则需支付一个月工资。此外，每满一年的工作年限，员工可获得一个月工资的补偿，但上限通常为12个月。值得注意的是，如果员工因病或非工伤无法继续工作，且医疗期结束后仍无法胜任原岗位，企业需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。这些规定旨在保护劳动者权益，同时也要求企业在经营决策中更加谨慎。企业应与员工保持良好沟通，确保合法合规地处理裁员事宜。💪💸
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