💼辞退员工赔偿金怎么计算💸
发布时间：2025-05-08 23:49:51来源：
在职场中，辞退员工是一个敏感的话题。当公司决定辞退员工时，依法支付赔偿金是企业应尽的责任。那么，赔偿金到底该怎么算呢？🧐
首先，我们需要了解法律依据。根据《劳动合同法》，如果公司无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金。具体计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。🔍
其次，若公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金。即按照上述标准的两倍进行补偿。这相当于给被辞退员工一个双重保障，确保其权益不受侵害。⚠️
最后，值得注意的是，“工资”指的是劳动者离职前十二个月的平均工资，包括奖金和津贴等。因此，在计算时一定要全面考虑所有收入来源。💡
总之，合理合法地处理辞退问题，不仅能维护员工权益，也能为企业树立良好形象。🤝
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