在企业日常经营中，经常会将外购的商品用于职工福利，例如发放节日礼品、员工生日礼物或年终奖等。这种行为虽然体现了企业的关怀，但在财务处理上却需要格外注意，尤其是涉及到税务问题时，稍有不慎就可能引发风险。

首先，我们需要明确一个基本概念：外购商品用于职工福利是否属于“视同销售”？根据现行的税收政策，企业在将自产或委托加工的货物用于非应税项目、集体福利或个人消费时，通常会被视为销售行为，需要确认收入并计算增值税。但对于外购的商品，情况则有所不同。

对于外购商品用于职工福利的情况，一般不视为销售行为，因此不需要确认销售收入和销项税额。但是，这并不意味着可以完全忽略税务影响。企业在进行账务处理时，仍需按照相关规定进行会计核算，并确保符合税法要求。

在会计处理方面，企业应当将外购商品的成本计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目中，同时冲减相应的库存商品成本。具体分录如下：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存商品

如果外购商品取得了增值税专用发票，且企业为一般纳税人，那么在购入时已抵扣了进项税额。当该商品用于职工福利时，由于不属于可抵扣范围，应作进项税额转出处理：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）

需要注意的是，如果企业为小规模纳税人，或者未取得合法有效的增值税专用发票，则无需进行进项税额转出。

此外，在企业所得税方面，外购商品用于职工福利，属于与取得收入有关的合理支出，可以在税前扣除，但需注意相关凭证的完整性和真实性。企业应保留采购合同、发票、发放记录等相关资料，以备税务检查。

综上所述，外购商品用于职工福利的账务处理相对简单，但仍需结合企业自身情况和税法规定进行准确核算。企业在实际操作中，建议咨询专业财务人员或税务顾问，确保合规性，避免潜在的税务风险。