【月休4天的月工资怎么算才正确?】在实际工作中，很多员工会遇到“月休4天”的情况。这种安排通常意味着一个月内有4天是休息日，而其他时间需要正常上班。那么，如何计算这样的月工资才是正确的呢？本文将从基本计算方式、不同工时制度下的差异以及相关注意事项等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。

一、基本计算方式

一般来说，月工资的计算主要依据以下两个因素：

1. 日工资标准：即每天的工资收入，通常由月工资除以当月法定工作日数得出。

2. 实际出勤天数：即员工在当月实际工作的天数，不包括休息日和请假天数。

对于“月休4天”的情况，通常指的是每月有4天为固定休息日（如周末或调休），其余时间为正常上班天数。

二、不同工时制度下的计算方法

根据不同的工时制度，工资计算方式也会有所不同：

三、工资计算示例

假设某员工月薪为6000元，按照标准工时制计算：

- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

- 实际出勤天数 = 21.75 - 4 = 17.75天

- 应发工资 = 275.86 × 17.75 ≈ 4903.35元

如果员工在当月没有请假，且全部出勤，则应发工资为6000元；若未满勤，则按实际出勤天数计算。

四、注意事项

1. 休息日是否计入工资：一般情况下，休息日不计入工资计算，但部分企业可能会将休息日视为带薪休假，需查看劳动合同或公司制度。

2. 加班工资：若员工在休息日被安排加班，应按照法定标准支付加班费。

3. 社保缴纳基数：部分地区的社保缴纳基数可能与实际工资挂钩，需注意是否按实际出勤天数计算。

五、总结

“月休4天”的工资计算，关键在于明确日工资标准和实际出勤天数。在标准工时制下，通常以21.75天为月平均工作日，减去4天休息日，再乘以日工资即可得出应发工资。不同工时制度下的计算方式略有差异，建议员工仔细阅读劳动合同及公司规章制度，确保自身权益不受损害。

附：工资计算表格（示例）

如遇特殊情况（如请假、加班等），请根据实际情况调整计算方式。