【公司缴纳工会经费是公司应付工资总额的0.8%吗】在企业日常运营中，工会经费的缴纳是一个重要环节。许多企业在处理财务和人力资源事务时，会遇到一个常见问题：公司缴纳工会经费是否是公司应付工资总额的0.8%？ 本文将对此进行详细说明，并以总结加表格的形式呈现答案。
一、工会经费的基本概念
工会经费是指企业按照国家规定，从职工工资中提取并上缴给工会组织的资金，用于支持工会开展各项活动。根据《中华人民共和国工会法》及相关政策，企业应当依法为工会提供经费支持。
二、工会经费的计算方式
根据现行规定，工会经费的计提比例为职工工资总额的2%，其中：
- 1.5% 由企业按月拨交至工会；
- 0.5% 由企业代扣代缴，作为工会经费的一部分。
但需要注意的是，“应付工资总额” 并不等同于“实际发放工资”，它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目，不包括员工个人承担的社保、个税等扣除项。
三、常见的误解与澄清
有些企业误以为工会经费是“应付工资总额的0.8%”，这可能是对政策理解有误或信息来源不准确所致。实际上，工会经费的计提标准为工资总额的2%，而不是0.8%。
此外，不同地区可能会有不同的执行细则，建议企业结合当地工会的规定进行确认。
四、总结与对比表
| 项目 | 内容 |
| 工会经费计提比例 | 职工工资总额的2% |
| 企业拨交部分 | 1.5%（按月拨交） |
| 企业代扣代缴部分 | 0.5% |
| 应付工资总额定义 | 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应发工资，不含个税、社保等扣除项 |
| 常见误区 | 误认为是0.8%，实际为2% |
| 地区差异 | 部分地区可能有不同执行标准，需核实当地政策 |
五、建议
为了确保合规性，企业应：
1. 明确“应付工资总额”的范围；
2. 根据最新政策文件确定工会经费的计提比例；
3. 定期与地方工会沟通，了解具体要求；
4. 咨询专业财税顾问，避免因理解偏差导致违规。
通过以上分析可以看出，公司缴纳工会经费并非是应付工资总额的0.8%，而是2%，这是国家统一规定的标准。企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保财务合规。
