【请病假旅游被公司解雇合法吗】在职场中，员工请假是常见现象，但若以“病假”为由实则进行旅游等非正当行为，是否构成严重违纪，进而被公司解除劳动合同，是一个值得探讨的问题。本文将从法律角度出发，结合实际情况，分析此类行为的合法性。
一、
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权对员工的请假行为进行审核，并在员工存在严重违反规章制度的情况下，依法解除劳动合同。然而，判断“请病假旅游”是否构成严重违纪，需结合以下几点：
1. 请假程序是否合规：员工是否按照公司规定提交了病假申请及证明材料；
2. 是否存在虚假行为：员工是否伪造病历或提供虚假信息；
3. 是否影响工作秩序：该行为是否对公司正常运营造成实质性影响；
4. 公司制度是否明确：公司是否有明确规定禁止利用病假从事非医疗活动。
如果员工确实存在欺骗行为，且公司有明确制度规定，那么公司解除劳动合同可能是合法的；反之，若无充分证据或制度依据，则可能构成违法解除。
二、表格对比分析
| 项目 | 情况说明 | 是否合法 |
| 1. 员工是否按公司规定请假 | 若未按流程请假，属于违规行为 | 可能构成违纪 |
| 2. 是否提供真实病假证明 | 若提供虚假病历或证明，属于欺诈 | 构成严重违纪，可解除合同 |
| 3. 实际行为是否为旅游 | 若确系旅游，与病假无关 | 属于滥用假期，可能被处罚 |
| 4. 公司是否有相关规章制度 | 若有明确规定禁止用病假旅游 | 合法解除 |
| 5. 是否经过调查核实 | 若未经调查直接解雇，可能违法 | 不合法，需提供证据 |
| 6. 是否影响公司正常运作 | 若无实质影响，仅属道德问题 | 一般不构成严重违纪 |
三、建议
对于员工而言，应遵守公司请假制度，避免因个人行为影响职业信誉；对于企业而言，在处理类似事件时，应确保程序合法、证据充分，避免因操作不当引发劳动纠纷。
总之，“请病假旅游”是否合法，关键在于员工的行为是否构成严重违纪，以及公司是否有合法依据和合理程序。
