【传媒公司的人事主要招聘主播和大量人事靠谱不】在当前的就业市场中，越来越多的传媒公司开始通过招聘主播和大量人事来扩充团队。然而，这种招聘方式是否真的靠谱？本文将从多个角度进行分析，并结合实际情况给出总结。
一、招聘主播的合理性
随着短视频、直播带货、网络综艺等行业的迅速发展，主播已成为传媒公司的重要组成部分。他们不仅承担内容输出的任务，还直接影响公司的流量和收入。
优点：
- 主播是内容传播的核心，能快速吸引用户关注。
- 短视频平台对优质主播有较高需求，职业发展前景较好。
- 部分公司提供高薪或分成机制，吸引人才加入。
风险：
- 主播行业竞争激烈，稳定性较低。
- 有些公司可能以“高薪”为诱饵，实际薪资与承诺不符。
- 职业路径较窄，依赖平台变化。
二、大量招聘人事的可行性
部分传媒公司为了快速扩张，会选择大量招聘人事岗位，如行政、助理、客服等。这种方式虽然能短期内扩大团队规模，但也存在一些问题。
优点：
- 快速组建团队，满足业务扩展需求。
- 人事岗位门槛相对较低，招聘周期短。
- 有利于培养内部人才梯队。
风险：
- 招聘质量参差不齐，影响团队效率。
- 人事岗位流动性大，管理难度增加。
- 有可能存在“人浮于事”的现象，造成资源浪费。
三、综合分析：是否靠谱？
| 项目 | 是否靠谱 | 原因 |
| 招聘主播 | ✅ 可靠（视公司而定） | 优质主播有较强竞争力，但需警惕虚假宣传 |
| 大量招聘人事 | ⚠️ 需谨慎 | 短期可行，长期管理压力大，易出现冗余 |
| 整体招聘策略 | ⚠️ 需评估 | 应结合公司发展阶段和实际需求，避免盲目扩张 |
四、建议
1. 求职者应多渠道了解公司背景，包括企业规模、业务模式、薪资结构等。
2. 注意合同细节，尤其是主播类岗位的分成比例、合同期限等。
3. 对于大量招聘的岗位，建议优先考虑有经验的候选人，提升团队整体素质。
4. 公司应注重招聘质量而非数量，避免因盲目扩张而影响运营效率。
总结
传媒公司招聘主播和大量人事的方式，在一定程度上是合理的，尤其在行业发展初期。但是否“靠谱”，取决于公司的管理水平、招聘策略以及岗位的实际需求。无论是求职者还是用人单位，都应理性看待这一趋势，做出适合自身发展的选择。
