【国庆节加班工资怎么算】国庆节是国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在国庆节期间安排员工加班的，应当依法支付相应的加班工资。不同类型的加班，其计算方式也有所不同。下面将对国庆节加班工资的计算方式进行详细说明，并以表格形式进行总结。
一、国庆节加班工资的计算依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节为法定节假日，共放假3天（10月1日至3日）。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应按照以下标准支付加班工资：
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付；
- 休息日加班：若员工在国庆节期间的调休日（如9月29日、10月4日、5日）加班，则按200%支付；
- 工作日加班：若员工在非节假日的正常工作日加班（如10月6日、7日），则按150%支付。
需要注意的是，如果员工在国庆节期间被安排休假，且未实际出勤，单位不应支付加班工资。
二、加班工资计算公式
加班工资 = 基本工资 ÷ 当月制度工作天数 × 加班天数 × 对应比例
例如：某员工月薪为6000元，当月制度工作天数为21.75天，若在国庆节当天（10月1日）加班1天，则加班工资为：
6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59 元
三、加班工资标准对照表
| 加班类型 | 法定节假日加班 | 调休日加班 | 工作日加班 |
| 计算比例 | 300% | 200% | 150% |
| 是否可调休 | 不可调休 | 可调休 | 可调休 |
| 适用时间 | 10月1日-3日 | 9月29日、10月4日、5日 | 10月6日、7日 |
| 备注 | 必须支付加班费 | 需提前安排 | 按正常工资加发 |
四、注意事项
1. 加班记录必须真实：用人单位应保留员工加班的书面记录，避免纠纷。
2. 加班工资不得以补休代替：法定节假日加班工资不能以调休替代，必须按300%支付。
3. 合同约定优先：如果劳动合同中对加班工资有特别约定，应以合同为准，但不得低于法定标准。
4. 维权途径：如遇加班工资争议，劳动者可通过劳动仲裁、投诉等方式维护自身权益。
五、总结
国庆节是法定节假日，用人单位在该期间安排员工加班，必须依法支付相应的加班工资。加班工资的计算标准因加班类型而异，员工应了解自己的权利，合理维护自身利益。建议用人单位规范加班管理，避免法律风险。
如需进一步了解具体政策，可查阅《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法规。
