【免除职务的通知范文】在日常的行政管理工作中，因工作调整、人员变动或绩效考核等原因，常常需要对相关人员进行职务的免除。这类通知通常具有正式性、规范性和严肃性，因此撰写时应注重语言准确、结构清晰、内容完整。
以下是一篇关于“免除职务的通知”的范文，采用加表格的形式展示，便于理解与参考。
一、
根据公司人事管理制度及相关规定，结合员工的工作表现和岗位需求，经研究决定，对部分员工的职务进行调整，予以免除。此次免除职务的通知旨在明确人事变动情况，确保工作有序衔接，同时为后续的人事安排提供依据。
通知内容包括被免除职务的员工姓名、原任职务、免除原因、生效日期等信息，并附有相关说明。通过此通知，能够有效传达人事变动信息，避免误解，提升组织效率。
二、表格展示
| 序号 | 姓名 | 原任职务 | 免除职务原因 | 生效日期 | 备注 |
| 1 | 张三 | 项目主管 | 工作调整 | 2025年4月1日 | 已完成交接工作 |
| 2 | 李四 | 财务专员 | 绩效考核未达标 | 2025年3月15日 | 保留岗位待重新聘用 |
| 3 | 王五 | 销售经理 | 职位合并 | 2025年4月5日 | 调至市场部任职 |
| 4 | 赵六 | 行政助理 | 个人申请离职 | 2025年3月20日 | 已办理离职手续 |
| 5 | 陈七 | 技术支持 | 工作调动 | 2025年4月10日 | 新岗位为技术总监 |
三、注意事项
1. 通知格式规范：应包含标题、发文单位、正文、落款及日期。
2. 内容真实准确：需确保被免除职务的原因客观公正，避免主观臆断。
3. 语气正式严谨：使用正式书面语，避免口语化表达。
4. 及时沟通：在发布通知前，应与相关人员进行沟通，确保其了解变动情况。
通过以上内容，可以清晰地了解“免除职务的通知”应包含的信息和撰写要点。此类通知虽为常规文书，但在实际操作中仍需谨慎处理，以保障员工权益和组织秩序。
