【年假工资怎么算】员工在工作满一定年限后，依法享有带薪年假的权利。年假工资的计算方式与员工的工龄、月工资以及是否休年假密切相关。以下是对年假工资计算方法的总结，并附有详细表格供参考。
一、年假工资的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。具体如下：
- 工龄1-10年：年假为5天
- 工龄10-20年：年假为10天
- 工龄20年以上：年假为15天
需要注意的是，年假是法定权利，用人单位应安排员工休假，若因工作原因无法安排，应支付相应的年假工资。
二、年假工资的计算方式
年假工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 年假天数 × 2（或3？）
- 如果员工已休假：只需支付正常工资，不额外计算。
- 如果员工未休假：则需按日工资的200%支付工资，即相当于双倍工资。
但有些地区或企业可能规定为300%，这需要根据当地政策或劳动合同约定来执行。
三、年假工资计算示例
| 工龄 | 年假天数 | 月工资（元） | 日工资（元） | 未休假工资（元） |
| 1-10年 | 5天 | 6000 | 275.48 | 275.48 × 5 × 2 = 2754.8 |
| 10-20年 | 10天 | 8000 | 368.63 | 368.63 × 10 × 2 = 7372.6 |
| 20年以上 | 15天 | 10000 | 459.87 | 459.87 × 15 × 2 = 13796.1 |
> 注：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（平均每月工作日）
四、注意事项
1. 年假不可累积：一般情况下，年假当年未休，次年不再补发。
2. 离职时处理：员工离职时，若未休完年假，用人单位应按比例支付未休年假工资。
3. 加班与年假的关系：年假期间不得安排加班，否则视为无效。
五、总结
年假工资的计算主要依据员工的工龄和未休假天数，标准为日工资的200%。企业应依法保障员工的年假权益，避免因违规操作引发劳动纠纷。建议员工保留好考勤记录和工资单，以便在需要时进行维权。
如您不确定自己应得的年假工资，可向单位人事部门咨询或通过劳动监察部门进行投诉。
