【年休假管理办法】为了规范员工的年休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率和员工满意度，公司制定了《年休假管理办法》。该办法结合国家相关法律法规，结合企业实际情况，明确了员工年休假的申请、审批、使用及假期期间的相关规定。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满12个月后，可享受一定天数的带薪年休假。具体如下：

员工年休假应优先安排在非工作高峰期，并尽量避免影响正常工作秩序。

二、年休假的申请与审批流程

1. 申请方式：员工需提前填写《年休假申请表》，并提交至直属上级审批。

2. 审批权限：

- 部门主管负责初审；

- 人力资源部负责复核；

- 最终由部门负责人或公司领导批准。

3. 审批时限：一般应在3个工作日内完成审批。

三、年休假的使用与注意事项

1. 员工应在年度内使用年休假，未使用的部分原则上不累计到下一年度。

2. 因特殊原因无法按计划休假的，需提前报备并经审批同意后方可调整。

3. 在年休假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理紧急事务。

4. 员工在年休假期间不得从事与本职工作相关的兼职活动。

四、年休假与工资待遇

1. 员工在年休假期间，工资照发，不影响绩效考核和奖金计算。

2. 若因工作需要安排员工加班，应优先安排调休，如确需支付加班费，应按照国家相关规定执行。

五、违规处理

1. 未经批准擅自休假或伪造休假记录的，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或辞退处理。

2. 对于恶意占用年休假资源的行为，公司将保留追究责任的权利。

六、附则

1. 本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及劳务派遣人员。

通过《年休假管理办法》的实施，公司旨在构建更加人性化、制度化的管理体系，提升员工归属感和工作积极性，同时确保企业的正常运营和发展。